カネカのパタハラ問題が大炎上――カネカのホロスコープは問題起こしがち説？

育休明け2日後に転勤辞令

カネカのパタハラ問題が大炎上してるけど、そもそも最近「○○ハラスメント」の種類が増えすぎちゃってない？そのたびに意味調べてる笑。

で、この問題はまず、2019年6月1日に発せられた以下のツイッターから。

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日

この時点では会社名は明かされていなかったが、その後のツイートで「カガクでネガイをカナエル会社」というハッシュタグを付けたため、カネカに「見せしめ転勤」疑惑が浮上した。

このツイ主は生後4ヶ月と2才の子供を抱え、家を新築し、直前に社宅から引っ越したばかりだったとのこと。困って各方面に相談したが聞き入れられず、結局ツイートにあるように、夫は会社を辞め専業主夫に、妻自らが家族を養う決意をしたという。

カネカ自ら火に油を

この一連の騒ぎの最中、カネカ公式サイトから、育児休業や男性の育休取得に関するページが削除された、という噂が広がり騒ぎに→カネカ側は、故意に消してない・旧ページが見られるようになっていただけ、と否定。

っていうかそれ通用する言い訳なの？って話で、火消しになるどころか、逆に油を注ぐ。

さらにカネカ社長名義の社内メールが流出。

2019年6月3日

社員各位

社長

昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

以上
【引用元】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手/日経ビジネス

このメールにより、ツイ主夫が同社の社員であったこと、転勤の内示を行ったこと、を社長自ら認めてしまっている。

まあでもネットの反応を見ていると、こうした転勤は大企業ではよくある話みたいで、”新居購入→ローンのため会社辞められない→転勤受け入れざるを得ない”っていうのが根底にあるみたいだ。